陈 辉

浙江大学

报告人简介：

陈辉，浙江大学心理与行为科学系百人计划研究员，博士生导师。2019年入选教育部“长江学者奖励计划”青年学者项目，2019年当选美国实验心理学协会会士（Fellow），2018年获美国心理科学协会（APS）“学术新星奖(Rising Star)”，浙江省杰青等荣誉奖项。成果入选2018年度浙江大学十大学术进展。香港中文大学认知心理学博士，美国宾夕法尼亚州立大学博士后，耶鲁大学访问学者。主要从事注意、记忆和意识等相关方面的研究。主持国家自然科学基金面上项目，浙江省杰青项目等多个科研项目。近3年以第一/通讯作者在Psychological Review, Psychological Science ,JEP:General等心理学顶级期刊发表重要学术论文。

摘要：

近年来，本人及团队围绕“注意与工作记忆交互机制”这一科学问题开展了大量研究，挑战了传统对两者关系的看法。研究主要分为两个方面：（1）探讨注意如何影响信息进入工作记忆。长期以来注意一直被认为对信息能否进入工作记忆起决定性作用，只有被注意选择的信息才能进入工作记忆，而未被注意选择的信息则在感知系统中快速消退。据此，众多研究者将注意比喻成工作记忆的“闸口”。 然而，本人及团队近期的系列研究对该传统假设进行了质疑。我们通过全新的实验范式将“注意”与“预期”进行巧妙分离，结果发现，当被试没有预期要报告某一信息（如，字母的颜色）时，他们即使刚刚已经注意并且使用该信息完成任务（如报告彩色字母位置），仍无法在意外记忆测验时将其（即字母颜色）准确报告。我们将这一令人惊讶的现象命名为“属性失忆(Attribute Amnesia)”。该现象表明，预期可能才是决定信息能否进入工作记忆的关键因素，而注意则起执行角色。（2）基于经典的空间线索效应探讨工作记忆如何影响注意，提出了 “记忆编码损耗理论（Memory encoding cost theory， MEC）”。该理论挑战了“注意资源容量有限”传统观点，认为记忆编码引起的注意抑制，可能才是制约某⼀时刻获得信息量的关键因素。我们已结合行为实验、脑电技术以及计算机建模手段对该理论进行了系统探讨。